怎样的伤才能定的上工伤

（一）若在工作中受伤，先判断是否符合以下认定工伤的情形：
1.在工作时间和场所，因工作原因受事故伤害。
2.工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤。
3.工作时因履行职责受暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出因工作受伤或下落不明。
6.上下班途中，非本人主要责任的特定事故伤害。
7.法律、行政法规规定应认定工伤的其他情形。

（二）符合视同工伤情形的，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

（三）一旦受伤，要及时申请工伤认定来确定是否为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.符合多种情形的伤可认定为工伤，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，以及法律规定的其他情形都可认定。同时，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.要及时申请工伤认定来确定是否为工伤，以保障权益。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。并且要注意在规定时间内提出申请，避免错过申请期限导致权益受损。
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结论：符合在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情形可认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，需及时申请认定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应当认定为工伤；工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形视同工伤。明确这些情形，有助于劳动者维护自身合法权益。比如在工作中因履行职责被暴力伤害，就属于工伤认定范围。及时申请工伤认定能让劳动者尽快获得应有的赔偿和保障。如果遇到可能涉及工伤认定的情况，对具体认定标准和申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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可认定为工伤的情形如下：
在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤。
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，或患职业病。
因工外出因工作受伤或失踪，上下班遇非本人主责的交通等事故。
法律、行政法规规定的其他情形。
视同工伤的情况：工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。要及时申请认定。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的条件范围。在工作时间和场所内，因工作原因直接受事故伤害，或是在工作前后做预备或收尾工作受伤，都符合工伤认定标准。
（2）工作中因履行职责遭遇暴力等意外伤害、患职业病，也能被认定为工伤。
（3）因工外出期间，因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害，同样属于工伤范畴。
（4）还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。认定工伤需及时申请，以保障权益。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时进行。不同情况的工伤认定材料和流程有别，建议咨询以精准分析。