公司被员工告了。

员工告公司可能涉及的法律责任包括经济赔偿、整改措施等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工有权提起诉讼并要求赔偿。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷应先进行仲裁，不服仲裁结果的可提起诉讼，公司需按判决承担相应责任。
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针对不同情况，公司应对员工诉讼的策略有所不同：1. 若涉及劳动纠纷，首先参与仲裁程序，积极提供证据，争取公正裁决；2. 若仲裁结果不利，及时准备诉讼材料，聘请专业律师应诉；3. 若确实存在违法行为，考虑与员工和解，制定整改措施，避免法律后果进一步恶化。
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公司应：1. 严格遵守《劳动法》等法律法规，确保员工权益；2. 加强内部管理，完善规章制度，避免劳动纠纷；3. 定期开展员工培训和法律教育，增强法律意识；4. 建立有效的沟通机制，及时解决员工问题，预防诉讼发生。
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