员工在职期间猝死算工伤吗

结论：
员工在职期间猝死，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，否则通常不认定为工伤，家属可在规定时间申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，“工作时间”是劳动合同约定或单位规定的工作时间，“工作岗位”是员工日常履行工作职责的场所。员工在办公室办公、出差、参加单位组织活动等与工作相关场景猝死，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的，可视同工伤。若猝死不在工作时间和工作岗位，或虽在相应时间岗位但超过48小时抢救无效死亡，一般不认定为工伤。家属应及时在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。若对工伤认定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工在职期间猝死认定工伤有明确条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间为劳动合同约定或单位规定时间，工作岗位是日常履行职责场所。
（2）多种与工作相关场景下猝死符合认定条件，像办公室办公、出差、参加单位组织活动等。
（3）不符合工作时间和岗位条件，或超过48小时抢救无效死亡的，一般不认定为工伤。
（4）家属可在规定时间向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
家属申请工伤认定要注意规定时间，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.员工在职猝死，工伤认定视情况而定。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间是合同约定或单位规定的，工作岗位是日常履职场所。如办公、出差、参加单位活动时猝死，符合条件可认定。
3.不在工作时间和岗位，或超48小时抢救无效死亡，一般不认定工伤。
4.家属可在规定时间向当地社保部门申请工伤认定。
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员工在职期间猝死认定工伤需视情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间为合同约定或单位规定时间，工作岗位是员工日常履职场所，如办公室办公、出差、参加单位活动等相关场景猝死，符合条件可认定工伤；反之，不在工作时间岗位或超48小时抢救无效死亡，通常不认定。

家属可采取以下措施：
1.若符合认定条件，家属要在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
2.收集好员工工作相关证据，如劳动合同、考勤记录、活动安排等，以辅助认定。
3.了解工伤认定流程和所需材料，按要求准备，确保申请顺利进行。
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（一）如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应收集好劳动合同、医院诊断证明、工作证明等相关材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若员工猝死不在工作时间和岗位，或超过48小时抢救无效死亡，家属若对结果有异议，可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。