临时工急辞工劳动法是怎么规定扣工资的

根据劳动法规定，临时工急辞工，用人单位不能随意克扣工资。
若因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，劳动者月工资为5000元，因急辞工给单位造成2000元损失，那么最多可从其工资中扣除1000元（5000×20%），剩余4000元工资应支付给劳动者，且若扣除后低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准发放。
此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工急辞工，用人单位需遵循相关规定处理工资问题，不能无故克扣，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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关于临时工急辞工劳动法是怎么规定扣工资的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，临时工急辞工，如果给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿相应损失，但不能随意克扣工资。
2. 若因劳动者急辞工导致用人单位有直接经济损失，比如未提前通知使得业务无法正常交接造成的订单损失等，用人单位可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
4. 如果劳动者急辞工未给用人单位造成损失，用人单位以急辞工为由克扣工资是违法的。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位足额支付工资。
5. 劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现克扣工资行为，会依法责令改正，并可对用人单位处以罚款等处罚。
6. 劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位支付足额工资及相应的经济补偿等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等进行公正裁决。
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1. 一般情况下，若临时工急辞工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但扣除工资数额应合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 若临时工未提前通知用人单位急辞工，属于违法解除劳动合同。不过，用人单位需就损失承担举证责任。比如因临时工突然离职导致生产停滞、订单延误等直接经济损失。
3. 如果劳动合同中有关于急辞工扣工资的合法约定，且该约定不违反法律法规，按约定执行。但约定的扣工资标准也不能违背上述不能超20%及不低于最低工资标准的限制。总之，临时工急辞工，用人单位扣工资要依法依规，保障双方合法权益。
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临时工急辞工，在劳动法中有明确规定关于工资扣除的情况。
一般来说，如果临时工因个人原因突然离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的方式是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，临时工小李月工资为5000元，因急辞工给单位造成了一定损失，单位按照合同约定扣除其工资的20%，也就是1000元，那么扣除后小李当月能拿到手的工资就是4000元。但如果扣除1000元后，小李剩余工资低于当地月最低工资标准，单位就不能再按此扣除，而是要按照最低工资标准给小李发放工资。
所以，临时工急辞工，工资扣除要依据劳动法规定来执行，用人单位不能随意多扣工资，以保障劳动者的合法权益。