未成年人工作不发工资怎么办

结论：
未成年人工作不发工资，不满十六周岁可向劳动行政部门举报；已满十六周岁可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律，不满十六周岁为童工，用人单位招用属非法行为，劳动行政部门有权责令改正、罚款，情节严重可吊销其营业执照。已满十六周岁为未成年工，合法权益同样受法律保护。当遇到不发工资情况，先协商解决是较为便捷的方式。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。对仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步维权。如果大家在遇到此类问题时，对具体的法律程序和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于未成年人工作不发工资的情况，年龄是关键判断因素。若不满十六周岁，用人单位招用行为属于非法使用童工，劳动行政部门会责令改正并处以罚款，情节严重的会吊销其营业执照。
（2）已满十六周岁的未成年工，其权益同样受法律保护。遇到不发工资问题，可先尝试与用人单位协商，以和平方式解决工资支付问题。
（3）若协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉，由其依法处理。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：未成年人权益保护需重视，不同情况解决途径有别，遇到纠纷建议咨询专业法律人士分析处理。
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未成年人工作不发工资，解决途径如下：
若不满十六周岁，用人单位属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，其会责令改正、罚款，情节严重吊销执照。
已满十六周岁的未成年工受法律保护，先与单位协商付薪。协商无果，收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉。
也可向仲裁委申请仲裁追讨工资，对结果不服可向法院起诉。
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1.未成年人工作不发工资可根据年龄情况采取不同解决途径。若不满十六周岁，用人单位招用属非法使用童工，这种行为严重违法。可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正并罚款，情节严重的会吊销其营业执照。
2.若已满十六周岁为未成年工，受法律保护。可先尝试与用人单位协商支付工资。若协商无果，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证等。然后可向劳动监察部门投诉，由其依法处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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（一）确认未成年人年龄，若不满十六周岁，用人单位招用属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正并处以罚款，情节严重的吊销其营业执照。
（二）若已满十六周岁，属于未成年工，先与用人单位协商要求支付工资。
（三）协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。