职务侵占罪5000以下怎么判刑的

（一）若单位发现员工职务侵占数额5000以下，可先与侵占人沟通协商，要求其返还侵占财物，避免矛盾激化。
（二）若沟通无效，单位可通过民事诉讼途径，准备好相关证据，如财物的所有权证明、侵占行为的相关记录等，向法院起诉要求侵占人返还财物并赔偿损失。
（三）公司依据内部规章制度对侵占人进行处分，如给予警告、降职、辞退等处罚，起到警示作用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。这为被侵占单位要求侵占人返还财物提供了法律支撑。
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1.职务侵占数额5000以下通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，因为职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，未达此标准不符合刑事立案条件。
2.即便不构成刑事犯罪，侵占人可能要承担民事责任。被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
3.若侵占行为违反公司内部规章制度，公司会依规处分，常见的有警告、降职、辞退等。

建议被侵占单位及时收集保存好相关证据，以便顺利开展民事诉讼。对于员工，应遵守法律法规和公司制度，杜绝侵占行为。
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结论：
职务侵占数额5000以下通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但可能需承担民事责任，也会面临公司处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，所以一般情况下，职务侵占数额5000以下未达刑事立案条件，不构成职务侵占罪。然而，这并不意味着侵占人无需负责。被侵占单位可通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。同时，若侵占行为违反公司内部规章制度，公司会按规定给予侵占人警告、降职、辞退等处分。如果在职务侵占方面有疑问，或是遇到类似纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职务侵占数额5000以下，通常不算职务侵占罪，不会被判刑。职务侵占罪立案追诉标准是3万元以上，没达到就不符合刑事立案条件。
2.虽不构成刑事犯罪，但可能要担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼，让侵占人返还财物并赔偿损失。
3.若侵占行为违反公司规章，公司会依规处分，像警告、降职、辞退等。
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法律分析：
（1）从刑事层面看，职务侵占数额5000以下未达到职务侵占罪三万元以上的立案追诉标准，通常不构成该罪，不会面临刑事判刑。
（2）在民事方面，即便不构成刑事犯罪，侵占人仍可能承担民事责任。被侵占单位有权通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占的财物，同时赔偿因侵占行为导致的相应损失。
（3）公司层面，若侵占行为违反了公司内部规章制度，公司会依据规定对侵占人进行处分，处分方式包括警告、降职、辞退等。

提醒：
即便职务侵占数额未达刑事立案标准，侵占行为也会带来民事和公司内部处分风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。